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中国证券业协会人力资源管理专业委员会第五次全体会议在京召开

中证协发布2020-10-09 13:38:15

证券业协会远程培训系统 2016年3月30日下午,中国证券业协会人力资源管理专业委员会(以下简称“委员会”)在北京召开第五次全体会议。陈共炎会长、王旻副会长和孟宥慈秘书长出席会议并讲话。委员会主任委员首创证券总经理毕劲松,副主任委员南京证券董事长步国旬、中航证券总经理王宜四及20余位委员和委员单位代表参加会议。协会会员服务二部、从业人员管理部、培训中心相关工作人员列席会议。会议由毕劲松主任委员主持。

会议审议了委员会2015年度工作总结以及2016年度工作计划,听取了协会在从业人员管理与服务重点工作方案和培训工作计划的介绍。会议围绕证券行业人才培养与发展、证券公司组织变革、长期激励约束机制、人才流动机制、行业文化建设、企业社会责任问题等行业人力资源管理的热点、难点问题进行了交流和讨论。委员一致认为,过去的一年,协会在从业人员管理以及培训等工作方面开展了大量工作,促进了行业人力资源管理水平不断提升。

陈共炎会长在会议总结时指出,人力资源是资本市场发展最重要的资源,随着资本市场的创新发展和日益国际化,从业人员管理工作越发重要。加强行业从业人员管理和改革工作是2016年协会重点工作之一,协会将着力推进“一张网、两个系统、三类资格”的建设工作,即建立中国证券行业人才网、完善远程培训系统和随报随考系统,完善一般从业资格、高管任职资格和专业资格体系,在此基础上,进一步完善从业人员管理体系。同时,协会将进一步推进资格考试改革,促进培训工作融入行业、融入系统、融入社会,强化规则体系建设,实现从业人员管理全覆盖,并要加强对从业人员的执业检查。2016年委员会一方面要结合协会在从业人员管理方面的工作重点开展相关的研究,同时也要研究行业人力资源管理与发展方面的相关问题,提出相关政策建议。特别是要通过从业人员管理改革,培育行业社会责任意识,形成健康的行业文化。

王旻副会长对委员会在2015年对协会培训和从业人员管理工作的支持表示感谢,提出2016年要继续加大委员会层面和公司层面人力资源管理的研究和交流,深入研究从业人员培训有效性问题,进一步推进行业文化建设,加强委员会组织协调,依托委员会促进行业人力资源管理工作。孟宥慈秘书长表示委员会2015年度工作做了大量工作,希望委员会继续加强行业调研,深入研究行业发展中遇到的问题,提出有针对性的解决方案,进一步推动行业优化人才发展环境、提升人力资源管理水平。

证券业协会远程培训系统 会议最后决定,委员会紧密结合协会工作重点以及行业发展需求和公司实际工作需要,对年度工作计划做进一步修改完善,通过成立专题工作小组的方式切实推进各项工作,充分发挥专业委员会“交流平台、议事平台、办事平台”的作用,促进行业不断提升人力资源管理工作水平,优化行业人才发展环境。

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